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人工智能一将难求,中小企业成招聘主力军

发布时间:2017-12-12 来源:金属加工
关键字: 人工智能 中小企业

        

       随着人工智能的发展,人才已经成为各大技术企业的必争之地。考虑到市场供需的极度不平衡,企业纷纷以高薪、高福利、降低门槛等方式来求才。数据显示,中小企业正在成为招聘主力军。

  根据领英日前发布的《全球AI领域人才报告》显示,截至2017年一季度,基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万,其中美国相关人才总数超过85万,高居榜首,中国的相关人才总数也超过5万人,位居全球第七。

  具体对比来说,中美两国AI人才在不同细分领域各擅胜场:美国的AI基础层人才占比超7成,集中度很高;而中国在应用技术层的人才分布则更为广泛,特别是在机器人、图像识别、精准营销和自动驾驶等领域。

  不过在世界范围内,华人在AI领域的影响力已经不容忽视:全球近14万华人AI人才占到全球AI人才总量的6.5%。

  在全球人工智能趋势下,各高校大型校园双选会已经陆续启动,2018年就业大幕拉开。据了解,2017年全国高校毕业生人数达到795万,预计2018年毕业生人数将再创新高。 在一些招聘会现场,比如钢铁、石油等传统行业在产品转型、企业升级方面急需高端人才,都给出了极具吸引力的优惠政策。

  可以看到,AI人才已经成为各大技术企业的必争之地。具体来说,机器学习、自然语言处理、语音识别、算法、高级数据挖掘、大数据架构、计算机/图像视觉、强化学习、深度学习、神经网络、迁移学习等关键词基本能够涵盖现阶段细分领域的人才结构。

  考虑到市场供需的极度不平衡,企业纷纷以高薪、高福利、降低门槛等方式来求才。2017年AI岗位平均薪资已经超过了2.58万元,50%的岗位为员工提供股票期权,核心岗位人才前三年薪资增幅则突破了25%。为了表现对人工智能岗位的重视,这类职员往往由公司中高层或创始人本人直接招聘。越来越多的公司也降低了工作年限的门槛,选择自主培养人工智能人才。

  尤其事在新产品研发方面,对人才的需求很迫切,过去在吸引人才的时候可能重点是本科生,现在本硕博都需要。在对博士生吸引上,比如说津贴和补贴,部分企业给一套有产权的的住房,我们硕士生、本科生都给婚房。

  12月4日,全球化智库(CCG)携手乌镇智库发布《2017中国人工智能人才报告》,就全球人工智能(AI)专利分布、人工智能人才的贡献、人工智能人才的招聘和培养、人工智能人才构成、人工智能人才的薪酬等多方面进行了深入研究。

  根据中国大陆主要招聘网站上包含确切企业规模信息的数据,进行招聘的AI企业当中,超过76%的企业规模在500人以下,超过50%的企业规模在150人以下。企业规模超过5000人的企业仅占招聘企业总数仅为5%左右。因此,招聘人数来看,中小企业同样是招聘的主力军,即规模在500人以下的企业,其AI人才需求占AI人才总需求的65%。由此看来,中小企业正在成为招聘主力军。

       来源:中国智能制造网


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